[讀後感]김팀장은 왜 나한테만 까칠할까를 읽은후나서
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작성일 22-11-07 20:30
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장단점에 대해 알아 보기전 거치는 과정이 있는데... 그중 첫 번째가 나를 먼저 알아보는 성격 테스트가 있다 설문지식으로 yes no를 반복하여 내 성격에 대해 알아보는게 있는데 3가지 유형으로 나눠진다.
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김팀장은 왜 나한테만 까칠할까를 읽고쓰기나서
□ 저 자 : 윤태익 지음
□ 출판사 : 더난출판
Ⅰ. 이해
사람들은 회사생활을 잘하고 싶어 한다.
가슴형,장형,머리형으로 가슴형은 용감하거나 머리가 똑똑하지 않지만 나의 인품을 보고 사람들이 몰려듬. 한마디로 인관관계에 있어 따뜻하게 마음이 여리며 사람들에게 잘보이고 싶은 욕심이 있는 사람으로서 나타낸다. 라는 말처럼 앞뒤 가리지 않는 성격을 나타낸다. 나뿐만 아니라 다른 사람들도 다 똑같은 생각이라 생각 한다.
머리형:이성파로서 strategy과 준비의“지장스타일”로 객관적이고 명백한 기준에 의해 결정을 내린다고 함. 제갈량같이 그상황에 맞게 명백한 기준에 의해 결정을 내리고 가장 적합한 방법을 찾기 위해 정보를 수집하는 그런 타입 이렇게 간략하게 이야기 할 수 있는데... 내 유형은 가슴형으로서 감성적으로 판단하고 생각하는 점들이 있고, alteration(변화) 에 민감하며 남들과는 평화를 지키고 싶어하는 비슷한 부분들도 있었다.
장형: 단도직입적으로 질문하고 대답을 요구함. 과감한 행동파로서 옛말로 말보다는 주먹이 먼저 나간다.
이 책은 윤틱익 이라는 경영학 박사의 다른 사람들과의 간접 경험을 바탕으로 직장상사와의 관계의 장.단점에 대해 세밀하게 說明(설명) 해 준 책이다.” 라는 이 문구가 꽤 논리적이면서 가슴에 와닿는 부분이라 생각하여서 이 책을 구입하여 읽게 되었다. 인정받고 존경의 대상이 대고 싶은 그런 사람 그렇게 되기 위해서 어떻게 해야 할까 일만 잘하면 될까 이런 생각에 의문점이 들기 처음 했고 누리망 을 통해 여러 책의 첫머리를 읽어 보던 중 “사람들은 회사가 싫어서 나가는게 아니라 직장에서의 인간관계가 잘 이루어지지 않아 떠난다고 한다. 이런 공감되는 부분들을 있어 이책을 읽는 내내 나에 대해 많은…(투비컨티뉴드 )
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다.
