리더십에 대한 조직행동론상 연구
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작성일 22-12-12 18:44
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리더십에 대한 조직행동론상 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 리더십의 관념
2. 현대 조직의 리더십 중요성
Ⅱ. 리더십의 속성 theory
1. 의의
2. 속성 theory 에 대한 견해
Ⅲ. 리더십 행동theory
1. 의의
2. 주요 행동 theory
Ⅳ. 리더십 상황theory
1. 상황theory 의 의의
2. 상황theory 의 주요 내용
Ⅴ. 기타 리더십 theory (거래적 리더십과 변혁적 리더십)
1. 거래적 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이
4. 카리스마적 리더십
Ⅵ. 리더십에 관한 기타 theory
1. 리더십의 중화 및 대체 theory (커와 제미어)
2. 리더십의 귀인 theory
3. 리더와 멤버의 교환theory (수지기쌍연결theory )
Ⅶ. 리더십의 새로운 패러다임
1. 슈퍼 리더십
2. 섬기는 리더십
1. 리더십의 관념
일반적으로 리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 influence력을 행사하는 과정이라 할 수 있으며 influence력 행사 과정이란 사람을 변화시키고 새롭게 하며, 힘을 주고 영감을 주는 행위를 말한다.
리더십에 대한 조직행동론상 연구에 대한 글이며,거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이 등에 관한 글입니다.
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리더십에 대한 조직행동론상 연구에 대한 글이며,거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이 등에 관한 글입니다.
Ⅱ. 리더십의 속성 theory
1. 의의
리더의 개인적 자질이 리더의 유효성에 미치는 influence을 연구하여 성공적인 …(drop)
설명
다.
2. 현대 조직의 리더십 중요성
(1) 기업 효율성의 지표
사회시스템인 경영조직의 산출 요소의 차이는 대부분 리더십에 따라 결정되며 변환과definition 효율성을 나타내는 중요한 지표가 된다
(2) 인재의 비전 제시
effect적인 리더십은 조직 내에 있는 다양한 인재들에게 비전을 제시 및 활동의 조정과 결합을 유도하며 인적자원을 활성화, 상호 연결하여 시너지 effect를 유발시킨다.
